***
Stále se přesvědčujeme o tom, že ne všichni, kteří v této zemi nesou zodpovědnost za současný stav a postavení kultury, mají správné informace týkající se dopadů dosud žalostně nízkého financování institucí v kultuře. Jako zaměstnance těchto institucí se nás samozřejmě dotýká dlouhodobě nízká úroveň platů v resortu Ministerstva kultury ČR. Stále marně čekáme na razantnější postup MK, který by zásadním způsobem změnil platový vývoj ve prospěch zaměstnanců institucí ministerstvem zřizovaných, podobně, jako se to např. podařilo Ministerstvu školství. Přesvědčili jsme se, že je nutné o tom stále hovořit na všech úrovních a při každé příležitosti. Jako alarmující vnímáme skutečnost, že zaměstnanci našich institucí jsou v převážné většině odměňováni pouze holými tarifními platy - přitom jde často o lidi vysoce kvalifikované a profesně zdatné.
Tato situace je pro nás naléhavá, neboť se přímo dotýká našich osobních životů a života našich rodin. Jsme lidé kulturní a nehodláme se jen tak smiřovat ani s faktem, že se v České republice v posledních letech každoročně snižuje objem státní dotace určené resortu kultury. Finanční nedostatek negativně ovlivňuje normální fungování našich institucí i naši každodenní práci. Rozhodným způsobem bychom se také měli postavit i proti uplatňování povinného snižování stavu zaměstnanců v našich institucích - vzhledem k současným náročným požadavkům na službu veřejnosti jsou již tak často personálně značně poddimenzované. Rovněž považujeme za nutné zhodnotit dopady zavedení dvou platových tabulek, jež v řadě institucí přivodilo vážné problémy s odměňováním zaměstnanců.
Za Výbor odborové organizace v NM PhDr. Miloslav Slabina, za Výbor odborové organizace v NK ČR PhDr. Anna Machová.
***